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かさね株式会社の行動理念

常識にとらわれず、革新を恐れず、
常に前向きにお客様とそのご家族そして従業員にとって最高の介護サービスとは何かを追求する。

かさね株式会社では利用していただくお客様とそのご家族様だけではなく、従業員そしてそのご家族も幸せにできる会社を目指しています。その為、社員本人には、資格取得の補助など様々な制度により、自分自身の成長を感じ、働く意欲がわく組織作りを目指しています。次に、働く環境づくりの一環として全スタッフとそのご家族を招待しての周年行事を行い、社員同士だけでなく、そのご家族を含めた交流を行い、働きやすい環境づくりをしています。最後に、社員割引や有給休暇などご家族様にも喜ばれる様々な制度を取り入れ、社員本人だけでなく、ご家族様にもかさね株式会社で働いてよかったと思われる会社づくりを目指します。

代表取締役　下田大高

• 福利厚生

出産・育児

育休制度を設けており、復職についても勤務時間や回数についてご相談頂けます。

有給休暇の取得

当社では2019年より5日間連続の有給休暇の取得を義務付けています。（雇用形態による）

社員割引

様々な飲食店やレジャー施設、レンタカーなど多岐にわたる施設やサービスで特別割引を受けられます。

年会費無料の
ゴールドカード

本人様はもちろんご家族様も（1名のみ）年会費無料のゴールドカードを作ることができます。
※カード会社の審査があります。
※正規職員のみ

就業不能保険の加入

障がい等で就業できなくなった場合、毎月一定の給付が受けられる保険に会社負担で加入できます。※役職による

周年行事

当社の周年を記念して、USJにて10周年・15周年パーティーをそれぞれ2日間に分けて開催しました。職員はもちろん、ご家族もご招待し、多くの方に来ていただきました。

• 年に1度は必ず５連休！仕事とプライベートを楽しみましょう！

  介護の仕事は、心と体のバランスが大切ですよね！よりよいサービスを提供するには、仕事だけでなく私生活も充実させることが大切です。かさね株式会社では「社員は必ず年に１度、有給休暇で５連休を取りましょう」という制度があります。家族でゆっくり過ごすのもよし、旅行に出かけるのもよし！最近、制度を使ったスタッフさんは平日の５日間で実家へ帰省されました。年末年始や大型連休などの混み合う時期を避けることができたので、 ゆっくりと休みを楽しめました。仕事もプライベートも充実させたい方にピッタリの会社です☆

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• 昇給制度

資格取得の補助

初任者研修や実務者研修取得にかかる費用を最大30万円援助し、スキルアップを促進しています。

人事考課

年２回、施設長とマンツーマンで仕事についての評価や相談を行う時間を設けています。

昇給

人事考課の評価により、時給や月給がアップしていきます。普段の頑張りが評価されます。

キャリアアップ

パートから正職員、正職員から介護主任や施設長という目標を全面的に応援しており、将来設計が実現するように研修やOJTを行っています。

セミナー

事業所ごとの研修の他に、外部講師を招いたり業務内で外部研修に出たりと、知識を高める機会を設けています。

インセンティブ

決算の内容に応じて決算ボーナス（インセンティブ）を正規職員、パートタイマーを含めた入社後半年以上経過した全社員に支給しています。

• 「５年以内に施設長になる！」そんな目標を全力で応援しています！

  「今はパートだけど、子どもが高校生になったら社員になりたい！」「介護スタッフに仕事を教えてみたい！」こんな目標はお持ちではないですか？
  かさね株式会社ではキャリアアップに力を入れており、施設長や人事担当者が目標に向けて「今どのような知識や技術を身に付ける必要があるのか」を、共有しながら将来設計を行っています。しかも昇進昇格は「年功序列」ではなく「本人のやる気」を重視！「５年以内に施設長！」というのも最近入職したスタッフの目標で、実現のために単年ごとの目標ややるべきことを共有しました。「こんなことしたい」という夢があれば是非ご連絡下さい。実現に向けた道筋をご提案致します！

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